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廣西壯族自治區八桂學者聘任期滿考核辦法(試行)

2017-11-28 16:57:48   來源:廣西科技廳網站    點擊:
 。ü鹂普帧2017〕80號)

  為加強和規范廣西壯族自治區八桂學者(以下簡稱八桂學者)管理,做好期滿考核工作,根據《廣西壯族自治區八桂學者制度試行辦法》(桂辦發〔2010〕51號)及有關規定,制定本辦法。 
  第一條  適用范圍。 
  本辦法的考核對象是自治區批準聘任且聘期已滿的八桂學者,并對八桂學者設崗單位的期滿考核一并進行。各批次八桂學者的期滿考核均按本辦法執行。 
  第二條  考核的主要內容和依據。 
 。ㄒ唬┌斯饘W者履行合同約定的工作目標和任務完成情況。 
  1. 有明確數量約定的,應提供對應數量的證明材料。 
  2. 約定完成的科研論文,應以在國內外公開發行的學術刊物上發表的論文為準。 
  3. 約定完成的科研課題或項目,應提供從立項(開題)到結題(或驗收)的完整證明材料。取得階段性成果的,須提供相關成果材料。 
  4. 約定取得的獎項,應提供獲獎證書及表彰文件等。非黨政機關授予的獎勵,還應提供評比通知等相關能證明真實性的證明材料。 
  5. 八桂學者每年到崗工作時間,應提供單位證明材料。全職八桂學者須提供每年連續到崗工作9個月以上的單位證明材料。非全職八桂學者須提供每年有1個月連續到崗工作,且每年累計到崗工作3個月以上的單位證明材料。非履行八桂學者職務或職責的時間不得計入到崗工作時間。外聘的八桂學者以科研指導、專題講座等方式開展工作的,其到崗時間可采取折算為課時數的方式計算。 
  6. 對八桂學者科研團隊成員的考核,由設崗單位商八桂學者完成,團隊成員的考核情況作為八桂學者履職情況的補充證明材料。 
 。ǘ┌斯饘W者崗位職責履行情況。主要考核八桂學者崗位對廣西經濟社會發展所起的作用,重點是在解決本行業本領域重大科學問題或關鍵技術方面所起的作用,在本行業本領域人才團隊、學術梯隊建設中所起的作用等。八桂學者及其科研團隊應結合崗位實際,提供相應的情況說明和證明材料。 
 。ㄈ┰O崗單位履行合同情況。主要考核設崗單位履行合同約定職責及義務情況。重點核查設崗單位科研配套經費、崗位津貼、工作生活條件配備及其他服務保障情況。 
 。ㄋ模┙涃M使用情況。主要考核設崗單位對八桂學者專項經費的使用和管理情況。由自治區科技廳、教育廳委托具有法定資質的會計師事務所,按照《廣西壯族自治區八桂學者專項資金管理暫行辦法》(桂財教〔2013〕199號),對財政撥付及單位配套專項用于八桂學者的資金使用情況進行審計,并出具審計報告。 
  第三條  考核的主要程序。 
  八桂學者聘任期滿考核工作由自治區科技廳、教育廳分別組織,設崗單位的自治區主管部門或設區市人民政府共同參與,考核結果報自治區黨委人才工作領導小組?己斯ぷ骶唧w按以下程序進行: 
 。ㄒ唬┫掳l考核通知,明確考核的時間及具體組織方式等。 
 。ǘ┰O崗單位及八桂學者的材料準備。在規定的時限內,按要求準備和提交《八桂學者聘任期滿考核自評報告》及相關證明材料。 
 。ㄈ⿲嵉睾瞬。由自治區科技廳、教育廳邀請設崗單位主管部門有關人員、同行專家等組成考核工作組,深入設崗單位,采取查閱資料、現場考察、在一定范圍內聽取意見等方式進行核查,并形成書面核查報告?己说氖聞招怨ぷ魑械谌綑C構承擔。 
 。ㄋ模⿲徸h確定考核等級。由自治區黨委人才工作領導小組辦公室牽頭,會同相關管理部門,根據《八桂學者聘任期滿考核自評報告》、實地核查報告及專項資金使用情況審計報告,綜合評議提出期滿考核等級,報自治區黨委人才工作領導小組審定。 
 。ㄎ澹┕伎己私Y果?己私Y果確定后,由自治區黨委人才工作領導小組辦公室統一公布。 
  第四條  考核等級。 
  考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。每一批八桂學者中,評定為優秀等級的,原則上不超過本批次學者總數的20%。 
 。ㄒ唬┌斯饘W者及設崗單位認真履行責任和義務,全面完成合同約定的目標任務,經費使用規范,考核證明材料齊全的,可確定為優秀等級。 
 。ǘ┌斯饘W者及設崗單位能夠履行責任和義務,基本完成合同約定的目標任務,經費使用基本符合要求,考核證明材料相對完整的,可確定為合格等級。 
 。ㄈ┌斯饘W者或設崗單位有下列情形之一的,確定為不合格等級。 
  1. 不認真履行合同,因主觀原因未能完成合同約定的主要目標任務。 
  2. 八桂學者在聘期內,年度考核2次以上(含)被評定為不稱職。 
  3. 設崗單位科研配套經費或保障服務不到位。 
  4. 經審計確認存在違規使用經費情況。 
  5. 不能按要求提供考核證明材料。 
  6. 有弄虛作假行為。 
  7. 違背科學道德,有學術不端行為。 
  8. 觸犯刑律。 
  9. 其他違法違紀行為,造成惡劣影響。 
  10. 有其他嚴重違反八桂學者管理制度或合同約定行為。 
  第五條  考核結果運用。 
 。ㄒ唬┛己私Y果作為授予自治區各類人才榮譽稱號或培養對象選拔的重要參考依據。 
 。ǘ┌斯饘W者期滿考核評定為優秀等級的,設崗單位可給予適當獎勵。 
 。ㄈ┢跐M考核評定為優秀等級的八桂學者,如不改變設崗單位申請續聘的,直接進入終評環節;如改變設崗單位、崗位申報八桂學者,或申請國家和其他自治區級人才項目的,同等條件下優先推薦和支持。 
 。ㄋ模┢跐M考核評定為合格等級的八桂學者,可申請續聘或重新應聘八桂學者崗位。 
 。ㄎ澹┢跐M考核評定為不合格等級的八桂學者,因設崗單位原因導致考核不合格的,設崗單位3年內不得再次申報設崗,本人可重新應聘八桂學者崗位;因八桂學者自身原因導致考核不合格的,本人5年內不得再次應聘八桂學者崗位。 
  第六條  考核紀律。
  八桂學者聘任期滿考核工作要嚴格遵循公開、公平、公正的原則,考核工作人員和設崗單位要嚴格把關,防范考核材料弄虛作假?己斯ぷ魅藛T要嚴格遵守中央八項規定精神和組織人事紀律,不得與被考核對象私下接觸或接受個人宴請及禮品,考核情況要嚴格保密,不得私自向被考核個人及單位透露有關情況?己酥邪l現有違紀違法行為的,按有關規定嚴肅處理。
  第七條  本辦法自印發之日起執行,由自治區科技廳、教育廳負責解釋。 

  相關解讀:《廣西壯族自治區八桂學者聘任期滿考核辦法(試行)》政策解讀

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